Od 1. června 2025 vstupuje v platnost takzvaná Flexinovela zákoníku práce. Jaké jsou ty nejdůležitější novinky a na co se z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele připravit?
Rychlejší výpověď z pracovního poměru a delší zkušební doba
Výpovědní lhůta už nebude začínat až prvním dnem následujícího měsíce, nýbrž již dnem doručení výpovědi zaměstnanci. To v praxi zkrátí faktickou délku pracovního poměru po výpovědi a urychlí jeho ukončení. „Pokud zaměstnanec obdrží výpověď například 10. června, výpovědní doba začne běžet okamžitě, a nikoliv až od 1. července, jak tomu bylo doposud,“ vysvětluje advokát Miroslav Hnilica z advokátní kanceláře Spring Walk.
Při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu závažného nebo opakovaného porušení povinností zaměstnancem, nebo přestal-li zaměstnance splňovat požadavky pro výkon sjednané práce, bude nově možné zkrátit výpovědní dobu na jediný měsíc místo běžných dvou. Okamžité zrušení pracovního poměru zůstává zachováno dle dosavadních pravidel.
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje ze současných 3 na 4 měsíce. U vedoucích zaměstnanců (manažerských pozic) bude možné sjednat její délku až na 8 měsíců namísto současných šesti.
Silnější ochrana místa při rodičovské dovolené
Zaměstnavatel bude nově povinen držet zaměstnanci na rodičovské dovolené jeho původní pracovní místo až do dvou let věku dítěte. Dosud zákon garantoval návrat na stejné místo pouze po mateřské dovolené, poté měl zaměstnanec nárok jen na práci odpovídající sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě. „Toto je významná změna pro rodiče malých dětí, která jim usnadní návrat do práce na stejnou pozici. Nadále ovšem platí, že do tří let věku dítěte musí zaměstnavatel umožnit návrat do práce, ale po druhých narozeninách dítěte už nemusí jít o tutéž pozici a pracoviště,“ říká Miroslav Hnilica ze Spring Walk.
Práce při rodičovské dovolené
Rodiče na rodičovské dovolené budou moci nově pracovat pro svého stávajícího zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se stejným druhem práce, jaký měli v pracovní smlouvě. Dříve to bylo možné jen pro jiný druh činnosti. „Například účetní na rodičovské dovolené tak bude moci pro svého zaměstnavatele nadále vykonávat účetní práce na DPP. To jí umožní udržet kontakt s oborem a přivydělat si, zaměstnavateli zase ušetří náklady na hledání nového pracovníka,“ dodává Miroslav Hnilica ze Spring Walk.
Flexibilnější řetězení smluv na dobu určitou
U zaměstnanců působících jakožto náhrada za zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené se jednotlivá opakování smluv na dobu určitou nebudou započítávat do limitu “třikrát a dost”. Zaměstnavatel tak bude moci s takovýmto zaměstnancem uzavírat smlouvy opakovaně po celou dobu zástupu, maximálně však po dobu devíti let.
Zaměstnávání mladistvých od 14 let
Nově budou moci osoby již od 14 let smět během letních prázdnin vykonávat brigádní práce na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, a to se souhlasem zákonného zástupce. Dosud platila hranice 15 let a podmínka dokončení povinné školní docházky.
Transparentnost odměňování
Zaměstnavatelé nebudou smět zakazovat zaměstnancům sdílet informace o výši jejich výdělku. Klauzule o mlčenlivosti ohledně mzdy tak budou neplatné. Při porušení navíc nově hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 400 000 Kč.
V neposlední řadě tzv. Flexinovela přináší zrovnoprávnění partnerů. Nejen na manžela, ale i na partnera ve smyslu zákona o registrovaném partnerství budou v případě smrti zaměstnance přecházet peněžitá práva zaměstnance do výše trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.