Podle studie zveřejněné v úterý třemi výzkumníky ze Stanfordské univerzity se stále více ukazuje, že rozšířené používání generativní umělé inteligence má dopad na pracovní vyhlídky amerických pracovníků.
Studie analyzovala mzdové záznamy milionů amerických pracovníků, které vytvořila společnost ADP, největší firma zabývající se mzdovým softwarem v USA. Zpráva zjistila „rané, rozsáhlé důkazy v souladu s hypotézou, že revoluce v oblasti AI začíná mít významný a nepřiměřený dopad na začínající pracovníky na americkém trhu práce“. Zejména výsledky odhalily, že pracovníci ve věku 22 až 25 let v profesích nejvíce vystavených AI – jako je zákaznický servis, účetnictví a vývoj softwaru – zaznamenali od roku 2022 13% pokles zaměstnanosti.
Rovněž v případě vedoucích pracovníků v oblasti výroby a provozu došlo k nárůstu zaměstnanosti mladých pracovníků, i když tento nárůst byl menší než u pracovníků starších 35 let.
Potenciální dopad umělé inteligence na trh práce je předmětem obav napříč odvětvími a věkovými skupinami, ale studie Stanfordské univerzity naznačuje, že výsledky nebudou zdaleka jednotné.
Podle studie Stanfordské univerzity mohou jejich zjištění vysvětlovat, proč růst zaměstnanosti mladých pracovníků na národní úrovni stagnuje, zatímco celková zaměstnanost zůstává od globální pandemie převážně stabilní, navzdory nedávným známkám oslabení.
Mladí pracovníci jsou údajně obzvláště zranitelní, protože AI může nahradit „kodifikované znalosti“ nebo „knižní znalosti“, které pocházejí z formálního vzdělávání. Na druhou stranu, AI nemusí být schopna nahradit znalosti, které pocházejí z dlouholetých zkušeností.
Vědci také poznamenali, že ne všechna použití AI jsou spojena s poklesem zaměstnanosti. V povoláních, kde AI doplňuje práci a je používána k zvýšení efektivity, došlo k mírným změnám v míře zaměstnanosti.